Wirtschaft
neu denken

Die ESG-Agenda verändert die Unternehmens-Story, Lieferketten müssen nach geopolitischen Risiken neu ausgerichtet werden, Mitarbeiter und Kapitalgeber verlangen eine gesellschaftliche Positionierung

Wir begleiten ihr Führungsteam mit einer modernen ESG Agenda, die integraler Bestandteil der gesamten Unternehmensstrategie wird.

Wir gleichen ihre aktuelle Personalagenda mit den Ansprüchen der Märkte ab und unterstützen bei der Neuausrichtung.

Wertschöpfung

ESG-Ausrichtung und Reporting

Wir analysieren die internationale ESG-Regulatorik und Investorenerwartungen mit einem unternehmensspezifischen Monitoring und begleiten Führungsteams bei der rechtzeitigen Anpassung von Strukturen, Wertschöpfung und Kapitalmarktkommunikation. Die Integration von Unternehmensstrategie, Steuerung und einer dazu notwendigen Corporate Governance stehen im Mittelpunkt unseres Ansatzes.

  • CEO-Beratung zur ESG Agenda

  • ESG Strategie und Unternehmensperformance

  • ESG Assessment zur externen Berichterstattung (zur Einhaltung von CSRD und EU Taxonomie)

  • ESG Assessment zur regulatorischen Anforderungen ( Social Taxonomy, Lieferketten und neuen Governance-Verpflichtungen)

  • Modellierung der Equity Story nach ESG Erwartungen von Investoren und Kapitalgebern

  • ESG Neuausrichtung und Restrukturierungs-Agenda, von Prozess über Geschäftsfelder bis Partnern

ATTRAKTIVITÄT

Neue Unternehmens- und Managementkultur

Die aktuelle Zeit erfordert eine Neuausrichtung der Unternehmens- und Managementkultur hin zu einer agil reagierenden Organisation, die durch interne Vielfalt maximal vernetzt ist. Wir gleichen ihre aktuelle Personalagenda mit den Ansprüchen der Märkte ab und unterstützen bei der Neuausrichtung. Wie so oft gibt es nicht die eine Lösung. Wir zeigen Ihnen jedoch anhand erprobter Ansätze aus der betrieblichen Praxis, wie Personalmanagement heute funktioniert und Unternehmen ihre Mitarbeitenden effektiv weiterbilden können.

  • Verbesserung der Arbeitgeber-Marke sowie der Recruiting-Kampagnen

  • Produktivitätsoptimierung

  • Human Capital Reporting und Workforce Planing (oder Kapazitätsplanung)

  • Nachhaltige Personalentwicklung

  • Führungskräfteentwicklung und Managementkultur

  • Flexible Arbeitsmodelle

  • Change & Kulturtransformation

  • Mental Health – Mentale Gesundheit auf allen Ebenen kultivieren

  • Diversity & Inclusion – Vielfalt in Teams fördern

Corporate Transformation Advisors

Team

  • Ana-Cristina GrohnertGeschäftsführende Gesellschafterin

    Ana-Cristina Grohnert ist eine der wenigen deutschen Top-Managerinnen.

    Sie war Personalvorständin der Allianz Deutschland und als Vorstandsvorsitzende der Arbeitgeberinitiative »Charta der Vielfalt« engagiert sie sich für Gleichberechtigung und ein neues Verständnis von Wirt...

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  • Jan-Menko GrummerWirtschaftsprüfer/Steuerberater, ESG & Financial Advisor

    Jan-Menko Grummer verfügt über mehr als 29 Jahre Berufserfahrung als Wirtschaftsprüfer und Partner einer Big4. Neben der Beratung und Prüfung vorwiegend internationaler börsennotierter Unternehmen, der Betreuung vieler Kapitalmarkttransaktionen ist seit einigen Jahren das Be...

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  • Prof. Dr. Sonja WürtembergerExpertin für Personalstrategie

    Neben einem Schwerpunkt auf Personalstrategie und Transformation Management in einer Big4 und großen deutschen Versicherungsunternehmen hat sie 2019 die Change Garage gegründet, bei der sie ihre Kunden vor allem zu Organisationsentwicklungsfragen rund um (HR) Transformation,...

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  • Dr. Amelie WiedemannCo-Founder & Co-CEO DearEmployee GmbH

    DearEmployee ist die ganzheitliche Plattform für eine bessere Arbeitswelt. Der Fachkräftemangel und die steigende psychische Beanspruchung der Beschäftigung erfordern heute mehr denn je eine optimale Employee Experience, also attraktive und gesunde Arbeitsbedingungen. Mit De...

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  • Isabelle KürschnerSenior Expert New Work

    Für die meisten Beschäftigten ist Transformation am Arbeitsplatz zum Alltag geworden. Überwiegend wurde das "Learning by Doing", quasi nebenbei und aus der Not heraus, umgesetzte. Die wenigsten haben hingegen im Kontext ihrer Organisation gelernt, wie sie diese neu...

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  • Dr. Lutz MeyerPartner

    Ist Kommunikationsstratege und PR-Mann, Inhaber von Lutz Meyer & Company und Managing Partner der Berlin Advisory Group

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  • Jan Friedrich KallmorgenPartner

    Ist Gründungspartner bei Berlin Global Advisors und berät Unternehmen zu geopolitischen und strategischen Fragen.

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  • Dr. Joachim LangPartner

    Ist Geschäftsführender Gesellschafter der Strategic Minds Company (SMC) und Founding Partner der BAG.

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  • Prof. Dr. Sven HaynSenior Business Advisor

    Prof. Dr. Sven Hayn, Wirtschaftsprüfer und U.S. Certified Public Accountant, ist ein anerkannter Experte zu Fragen der internationalen Rechnungslegung und zur Corporate Governance. Sven Hayn ist als Managing Partner Assurance Strategy im Sommer 2022 aus der EY Partnerschaft ...

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Das verborgene Kapital

Warum dieses Buch

Wir erleben in den vergangenen Jahren zunehmend eine Kritik am System der Marktwirtschaft, die ich so nicht für möglich gehalten hätte. Vieles davon ist berechtigt. Unsere Art zu wirtschaften hat zu Verwerfungen zwischen Mensch und Natur und auch zwischen Mensch und Mensch geführt.

Unser westlicher Wohlstand hat einen Wertewandel mit sich gebracht, der als Systemfrage zu uns zurückkommt.

"Dieses Buch zeigt, dass das verborgene Kapital unserer Wirtschaft in den Menschen und ihrer Fähigkeit zu Innovation und Kooperation für die Lösung komplexer Probleme liegt. Pflichtlektüre für alle, die mehr Nachhaltigkeit und Inklusion in der Wirtschaft erreichen wollen."

Prof. Dr. Dr. h.c. Clemens Fuest

Präsident ifo-Institut

"Die Ausrichtung der Unternehmenspolitik auf soziale und ökologische Ziele ist nicht mehr nur eine Frage der unternehmerischen Verantwortung, sondern entscheidet darüber, ob das Unternehmen die Zeichen eines grundsätzlich neuen gesellschaftlichen Denkens erkannt hat."

Prof. Klaus Schwab

Founder und Executive Chairman World Economic Forum

"Mutig, kreativ und mit Weitblick rufen die Autorin und die Charta der Vielfalt immer wieder dazu auf, Diversity, Inklusion und Integration als echten Standortvorteil zu sehen. Für Zusammenhalt, Innovation und wirtschaftlichen Erfolg."

Annette Widmann-Mauz

Staatsministerin für Integration

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